Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma Merkezi, Ufuk 2020 Programı kapsamında, Avrupa Komisyonu tarafından desteklenen Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Sistematik Eylem Projesi bünyesinde gerçekleştirdiği “Türkiye’de Yükseköğretimdeki Cinsiyet Eşit(siz)liği” araştırmasınıyayınladı. Araştırmanın öncelikli hedeflerinden biri, yükseköğretimdeki cinsiyet eşitsizliğinin zaman içerisindeki değişimini incelemek oldu.
“ÜST YÖNETİMDEKİ EŞİTSİZLİK GÖZE ÇARPIYOR”
Araştırma sonucuna göre, Türkiye’deki rektörlerin yüzde 90,9’u erkek iken, yüzde 9,1’inin kadın olduğu görülüyor.Rektör yardımcılarının ise yalnızca %10,3’ünün kadın olduğu dikkat çekiyor.Eşitsizlik profesör kadrolarında da kendini gösteriyor ve üst yönetimlerdeki eşitsizliğe de zemin hazırlıyor. Araştırma sonucuna göre, Türkiye’de profesörlerin %68,8’i erkek, %31,2’si kadın.
“GÜNEYDOĞU ANADOLU BÖLGESİ AKADEMİDE ÇOK EŞİTSİZ”
Yükseköğretimde cinsiyet eşitsizliği bölgesel olarak incelendiğinde,Marmara, İç Anadolu ve Ege bölgelerininyüzde 60 erkek, yüzde 40 kadın eşitliğine uyarken, Güneydoğu Anadolu Bölgesi’nin, akademide yüzde 22,8 kadın oranı ile bütün bölgeler arasında en eşitsiz bölge olarak öneçıktığı görülüyor.
“KADIN AKADEMİSYENLER EN ÇOK MİMARLIK, İLETİŞİM VE SAĞLIK BİLİMLERİBÖLÜMLERİNDE”
“Yükseköğretimdeki Cinsiyet Eşitlik(siz)liği” kapsamında yapılan araştırmanın sonucuna göre, Türkiye’de akademisyenlerin yüzde 61,8’i erkek iken, yüzde 38,2’si kadın. Özellikle fakülte dağılımlarına bakıldığında akademide yüzde 10 kadın oranıyla en eşitsiz fakültenin “İlahiyat Fakültesi” olduğu göze çarpıyor. Mimarlık, İletişim ve Sağlık Bilimleri Fakülteleri ise kadınların sayıca çoğunlukta olduğu fakülteler arasında alıyor.
“VAKIF ÜNİVERSİTELERİ DAHA EŞİT”
Son 30 yılda yükseköğretimde toplumsal cinsiyet eşitliğinin artması yönündebir eğilim olduğunu ortaya koyanrapora göre, Türkiye genelinde akademisyenlerin yüzde 61,8’i erkek, yüzde 38,2’si ise kadın iken devlet üniversiteleri ve vakıf üniversiteleri arasında da dikkat çekici bir fark var. Vakıf üniversitelerine baktığımız zaman öğretim üyelerininyüzde 57’si erkek, yüzde 43’ü kadın iken, devlet üniversitelerinde bu durum yüzde 63 erkek, yüzde 37 kadın olarak karşımıza çıkıyor.
“ÜST YÖNETİMDEKİ EŞİTSİZLİK GÖZE ÇARPIYOR”
Araştırma sonucuna göre, Türkiye’deki rektörlerin yüzde 90,9’u erkek iken, yüzde 9,1’inin kadın olduğu görülüyor.Rektör yardımcılarının ise yalnızca %10,3’ünün kadın olduğu dikkat çekiyor.Eşitsizlik profesör kadrolarında da kendini gösteriyor ve üst yönetimlerdeki eşitsizliğe de zemin hazırlıyor. Araştırma sonucuna göre, Türkiye’de profesörlerin %68,8’i erkek, %31,2’si kadın.
“GÜNEYDOĞU ANADOLU BÖLGESİ AKADEMİDE ÇOK EŞİTSİZ”
Yükseköğretimde cinsiyet eşitsizliği bölgesel olarak incelendiğinde,Marmara, İç Anadolu ve Ege bölgelerininyüzde 60 erkek, yüzde 40 kadın eşitliğine uyarken, Güneydoğu Anadolu Bölgesi’nin, akademide yüzde 22,8 kadın oranı ile bütün bölgeler arasında en eşitsiz bölge olarak öneçıktığı görülüyor.
“KADIN AKADEMİSYENLER EN ÇOK MİMARLIK, İLETİŞİM VE SAĞLIK BİLİMLERİBÖLÜMLERİNDE”
“Yükseköğretimdeki Cinsiyet Eşitlik(siz)liği” kapsamında yapılan araştırmanın sonucuna göre, Türkiye’de akademisyenlerin yüzde 61,8’i erkek iken, yüzde 38,2’si kadın. Özellikle fakülte dağılımlarına bakıldığında akademide yüzde 10 kadın oranıyla en eşitsiz fakültenin “İlahiyat Fakültesi” olduğu göze çarpıyor. Mimarlık, İletişim ve Sağlık Bilimleri Fakülteleri ise kadınların sayıca çoğunlukta olduğu fakülteler arasında alıyor.
“VAKIF ÜNİVERSİTELERİ DAHA EŞİT”
Son 30 yılda yükseköğretimde toplumsal cinsiyet eşitliğinin artması yönündebir eğilim olduğunu ortaya koyanrapora göre, Türkiye genelinde akademisyenlerin yüzde 61,8’i erkek, yüzde 38,2’si ise kadın iken devlet üniversiteleri ve vakıf üniversiteleri arasında da dikkat çekici bir fark var. Vakıf üniversitelerine baktığımız zaman öğretim üyelerininyüzde 57’si erkek, yüzde 43’ü kadın iken, devlet üniversitelerinde bu durum yüzde 63 erkek, yüzde 37 kadın olarak karşımıza çıkıyor.
